Il premio di produzione territoriale e' un elemento maggiorativo della retribuzione di base, concordato tra le rappresentanze dei lavoratori e quelle di categoria a livello territoriale. Esso cioe', pur essendo previsto dai Contratti Collettivi Nazionali viene stabilito e quantificato a livello di Contratto Territoriale, di competenza provinciale.

Questo elemento costituisce, ovviamente, parte integrante della retribuzione ed e' imponibile a tutti gli effetti, come per la paga base e l'indennita' di contingenza.

L'Elemento Economico Territoriale, o premio di risultato, anch'esso stabilito tra le parti a livello di Contratto Integrativo Provinciale se non Aziendale, costituisce una sorta di "elemento variabile delle retribuzione", che, con cadenza stabilita tra i contraenti, viene revisionato alla luce dell'andamento congiunturale di ogni specifica categoria.

In pratica le parti, periodicamente, stabiliscono l'incidenza di questa voce retributiva in funzione del "trend" economico e produttivo di quel determinato settore (ad esempio l'edilizia) o Azienda, e tale elemento diventa retribuzione variabile entro un tetto massimo prestabilito dalle parti stesse, e comunque ne restano incerti la corresponsione e l'ammontare.

Questo tipo di retribuzione, per le sue peculiarita', e' soggetto a "fiscalizzazione", cioe' gode di particolari benefici contributivi: annualmente (o mensilmente) le Aziende provvedono a detrarre dall'imponibile contributivo INPS e INAIL, la quota dell'E.E.T. corrisposta ai dipendenti, entro determinati limiti, stabiliti per legge. Detti limiti che per il 1998 erano del 2% della retribuzione imponibile di ogni dipendente, sono stati elevati, per il 1999 al 3%. Sull'importo esente da contribuzione, le Aziende devono pero' versare un contributo di solidarieta' del 10%.

I Contratti Integrativi, Territoriali o Aziendali, devono essere depositati presso l'Ufficio Provinciale del Lavoro competente entro 15 giorni dalla loro stipula, per poter accedere a questo speciale regime contributivo.

L'Elemento Distinto dalla Retribuzione costituisce una sorta di compensazione al congelamento dell'ex-indennita' di contingenza, tanto che molte Aziende, contrariamente a quanto stabilito inizialmente, tendono a conglobare detto elemento nella ex- contingenza.

Esso andrebbe trattato separatamente, anche perche', in caso di calcolo delle indennita' di malattia pagate dall'INPS o delle indennita' temporanee d'infortunio, non si dovrebbe tenere conto dell'elemento stesso.

Anche l'E.D.R. e' imponibile agli effetti contributivi e fiscali.