Hay motivos para el descontento: en estas páginas vamos a repasar, con datos objetivos, tu panorama laboral en tres aspectos: situación laboral, carrera profesional y salario.

Eres el eterno eventual. Mientras cualquier trabajador tiene derecho a ser fijo después de tres años, tú siempre estás pendiente de las renovaciones.

Sin embargo, se aprovecha de tu trabajo: das clases por encima de tu obligación aunque a menudo ni siquiera se refleja en tu curriculum. Además, la Universidad de Granada ha decidido ignorar tu experiencia y si al término de la Beca te contrata serás Asociado de Tipo 1, como si fueras un recién licenciado.

Declaras a Hacienda, pero no tienes derecho a cobrar el paro, ...

Además, siempre estarás condicionado a que la Universidad considere que siguen existiendo necesidades docentes (¿quién sabe con qué criterios?), pudiendo prescindir de ti.

Y puedes estar así hasta tu jubilación ... pues el proceso de conversión en Profesor Titular cada vez es más lento.

Cada vez más larga y más difusa. Nunca sabes muy bien cuál es el siguiente paso ni cuándo podrás darlo. Ni siquiera puedes estar seguro de que estás en ella: según palabras textuales de miembros del Rectorado "un Profesor Asociado no es parte de la carrera docente", aunque haya dado clases durante más de 10 años.

Cada uno tiene una historia diferente pero éste podría ser el retrato robot de algunas carreras rápidas en la Universidad:

Hasta el año pasado (resolución de la Junta de Gobierno de 30 de mayo de 1995) se podía ir más rápido. Si eras Becario, podías pasar directamente a Asociado Tipo 2, ya no. Cuando leías la tesis pasabas directamente a Tipo 3, ya no. Las plazas de titulares cada vez se ralentizan más.

La carrera es más larga que ayer pero más corta que mañana: ya se ha empezado a hablar de crear becas con dedicación docente equiparable a la de un Asociado, lo que supondría alargar la carrera docente, con las consiguientes pérdidas, tanto en sueldo como en estabilidad.

Hay quien se siente incómodo al hablar de pesetas. Pero hay algo claro: sales barato.

Cualquier licenciado que trabaje para la Administración pertenece al grupo A: sueldo base, 152.037 pts. Si sólo se tiene una carrera media, el grupo es el B, sueldo base: 129.308 pts. En la Universidad, incluso un doctor puede tener un sueldo base de 97.304 pts, poco más que las 96.189 pts. del grupo C, los que tienen bachillerato. La situación es aun peor si se considera el sueldo total.

No es sólo el dinero, se trata de tu dignidad de trabajador.

Supongamos que eres un Profesor Asociado. Como mínimo se te ha exigido ser licenciado y someterte a un baremo que valora expediente académico, becas, publicaciones, etc. Es muy posible que tengas experiencia como Becario o Ayudante o Becario postdoctoral. Probablemente has leído también la tesis, obligatoriamente si eres de Tipo 3.

Algunas comparaciones odiosas: en esta gráfica se representa tu sueldo, junto al de interinos y sustitutos de las enseñanzas primaria y media, que sólo han debido estudiar una carrera (media o superior) y apuntarse a la lista.

Fíjate no sólo en el sueldo total sino también en el sueldo base (parte inferior de cada columna) porque es el que sirve para computar pensiones, pagas extraordinarias, etc. Todos los datos están tomados del B.O.E. de 4 de enero de 1997.

Los compañeros de enseñanzas primarias y medias tienen un sueldo igual al de los funcionarios de sus categorías. Se trata de un principio elemental: igual salario por el mismo trabajo. ¿Y nosotros?

Pero de toda esta situación tenemos en parte la culpa nosotros mismos porque hemos ido aceptando día a día que nuestra situación laboral empeore sin protestar seriamente.

La solución de nuestros problemas está por lo tanto en nuestras propias manos. Nuestro plan de actuación es el siguiente:

• . reducción de los tiempos de paso de un tipo a otro,
• . reconocimiento de la experiencia docente como becario, y, por consiguiente, que todo becario que sea contratado lo sea de tipo 2,
• . reconocimiento de la tesis doctoral como requisito suficiente para el tipo 3,
• . dedicación máxima de 24 créditos para todos los asociados a tiempo completo,
• . mantenimiento del tipo en el caso de extensión del contrato de tiempo parcial a tiempo completo: es decir, que un contratado a tiempo parcial de tipo 2 ó 3 no pase a contratado a tiempo completo tipo 1, como está ocurriendo,
• . correspondencia absoluta entre la duración del contrato y el trabajo a desarrollar, evitando, por ejemplo, que se contrate en enero a quien está dando la carga docente de un curso completo.

• . exigencia de que se acabe con la ralentización injustificada que se está produciendo,
• . exigencia de que se definan, con la participación de nuestro colectivo, los criterios que deban regir dichas convocatorias.

• . que los Órganos de Gobierno de la Universidad de Granada apoyen expresamente la estabilización laboral de los contratados de reincorporación.

Estas reivindicaciones van a ser presentadas al Vicerrector de Ordenación Académica, del que esperamos obtener una respuesta positiva. En caso contrario necesitaremos tu apoyo efectivo para las medidas de presión que entre todos consideremos oportunas.