LAS CONDICIONES EN QUE SE DESARROLLA EL TRABAJO DEL PERSONAL NO NUMERARIO INVESTIGADOR Y DOCENTE AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD (BECARIOS, PROFESORES AYUDANTES Y ASOCIADOS, Y CONTRATADOS DE REINCORPORACIÓN) ES INSOSTENIBLE, concentrándose en ella todos los defectos de una mala situación laboral: inestabilidad, carencia de los más elementales derechos profesionales y laborales, bajos salarios, y ausencia de reconocimiento de los méritos docentes e investigadores acumulados a lo largo de los ya numerosos años de servicios prestados a la Universidad. Todo ello es consecuencia de varios factores, que podemos resumir diciendo que el espectacular crecimiento que la Universidad española ha sufrido en los últimos años ha descansado en gran medida sobre las espaldas del colectivo de PNNs, que ha hecho frente a más de la mitad de la docencia universitaria con un coste económico muy reducido para la Administración.

1. Los intentos de solución de estos problemas llevados a cabo por nuestro colectivo han sido numerosos, e infructuosos:

1. En el ámbito nacional:

- REFORMA DE LA LRU: hemos trasladado tanto al Director General de Universidades como a la Ministra de Educación nuestras peticiones en torno a la regulación de la situación de los profesores contratados, y al acceso a la condición de funcionario. A pesar de ello, los sucesivos borradores hechos públicos no se hacen eco de estas peticiones, y no persiguen acabar con la precariedad actual, sino legalizarla y convertirla en regla general a través de la creación de nuevas figuras de profesorado contratado.

• COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS POR MÉRITOS DOCENTES E INVESTIGADORES:

a petición de nuestros representantes nacionales, el Ministerio de Educación ha estudiado la posibilidad de extender dichos complementos retributivos a los profesores no numerarios, pero la negativa final se ha debido exclusivamente a limitaciones presupuestarias.

2. En el ámbito autonómico:

 

Pese a reconocer que la situación de los PNNs es injusta, pese a reconocer que la Universidad y la sociedad en general se hallan en deuda con este colectivo, gracias a cuyo esfuerzo y sacrificio se ha podido atender en los últimos años la creciente demanda universitaria, tanto en número de alumnos como en titulaciones, y pese a reconocer igualmente la deficiente financiación de las Universidades, LAS AUTORIDADES AUTONÓMICAS SE NIEGAN A REALIZAR EL ESFUERZO PRESUPUESTARIO QUE PERMITA A ESTE COLECTIVO ACCEDER A NIVELES SALARIALES DIGNOS Y A LA ESTABILIDAD.

 

3. En el ámbito de la Universidad de Málaga:

Tras un período cercano a los 3 años sin convocar nuevas plazas, la Universidad de Málaga inició a finales de 1997 un plan de promoción y estabilización de los PNNs contratados cuya aplicación ha sido sumamente insatisfactoria, como lo demuestra el hecho de que aún no se han iniciado los trámites para la convocatoria anual de este año. Tampoco parecen razonables las limitaciones impuestas en dicho plan ni en lo referente al número de convocatorias anuales del mismo ni a la arbitraria lista de áreas de conocimiento con derecho a solicitar plazas de TEU. Crece la impresión de que habrá un nuevo período sin convocatoria de plazas en los próximos cursos, convirtiéndose el mencionado plan en una pura medida electoralista. A lo largo de todo el pasado año se han realizado numerosas gestiones ante el rectorado, con objeto de resolver estos problemas, sin que éstas hayan sido atendidas.

Frente a todo ello, LAS ORGANIZACIONES DE PNNS PROPONEMOS SOLUCIONES REALES a los problemas existentes con objeto de promover una enseñanza universitaria de CALIDAD:

1. En el ámbito nacional y autonómico:

• una reforma de la LRU que acabe con la precariedad del personal docente e investigador contratado, estableciendo el CONTRATO LABORAL PARA TODO EL COLECTIVO, como etapa transitoria hasta la estabilización e indicando claramente la duración de esta etapa.
• una reforma de la LRU QUE GARANTICE LAS OPORTUNIDADES DE TODO EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CONTRATADO DE ACCEDER A LOS CUERPOS DE FUNCIONARIOS DOCENTES en condiciones de igualdad entre todos los candidatos;
• una reforma de la L.R.U. en cuyas disposiciones transitorias se garantice la conversión de todos los PNNs en el marco de la actual L.R.U. a las figuras correspondientes que establezca la nueva ley, de forma que ningún contratado en la actualidad pierda su puesto de trabajo;
• la EXTENSIÓN AL PERSONAL CONTRATADO DEL SISTEMA DE VALORACIÓN Y RETRIBUCIÓN DE LOS MÉRITOS DOCENTES E INVESTIGADORES actualmente limitado a los funcionarios;
• el establecimiento de UNA TABLA SALARIAL DIGNA, que equipare a los profesores contratados con quienes bajo otras figuras desarrollan idénticas labores docentes e investigadoras de acuerdo con el principio de a "igual trabajo, igual salario"
• un PLAN DE ESTABILIZACIÓN QUE ACABE CON EL ACTUAL BLOQUEO de las expectativas de estabilización en alguno de los cuerpos docentes universitarios previstos en la legislación vigente;
• una ADECUADA FINANCIACIÓN DE LA UNIVERSIDAD que permita retribuir correctamente y reconocer su categoría profesional a quienes hoy representan la mitad del profesorado de la Universidad española.

• Compromiso de DOTACIÓN ANUAL DE PLAZAS - al igual que ocurre con otros colectivos - con solicitudes cuatrimestrales y aplicando el plan de promoción vigente en cada momento.
• REVISIÓN URGENTE DEL PLAN DE PROMOCIÓN CON LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS SECTORES INVOLUCRADOS. En particular, pedimos:

• la ELIMINACIÓN DE LAS RESTRICCIONES ACTUALES que impiden a ciertas áreas de conocimiento solicitar PLAZAS DE TITULAR DE ESCUELA UNIVERSITARIA cuando aquéllas tienen responsabilidades docentes en titulaciones de grado medio y disponen de créditos suficientes para ser cubiertos por dichas plazas.
• INDEPENDIENTEMENTE DE LA PARTICIPACIÓN ACADÉMICA DEL ÁREA (PAA) correspondiente, solicitamos un COMPROMISO DE PROMOCIÓN AL CUERPO DE FUNCIONARIO de aquellos profesores ayudantes y contratados a tiempo completo que hayan permanecido, al menos durante tres años, vinculados laboralmente a esta universidad.

• Aplicación de un COMPLEMENTO RETRIBUTIVO que iguale el salario del no doctor y el del doctor al de TEU y TU, respectivamente.

Ante la falta de una respuesta adecuada, la Asamblea de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Málaga, celebrada el pasado 3 de noviembre de 1998, y al igual que el resto de universidades andaluzas que forman parte de la Coordinadora Andaluza de Profesores No Numerarios, ha decidido convocar, conjuntamente con C.G.T., un paro en la actividad docente que se desarrollará los días 17, 24 y 25 de noviembre, y 1, 2 y 3 de diciembre del presente año.

adiuma@uma.es; 952-132759