Ett förslag från arbetsgruppen till program för Alliansen för ARBETE förf. Fred Torssander ArbetsKraften Uppsala
Att sakna arbete är inte bara frågan om nekas en ekonomisk rättighet, rätten att få möjlighet att försörja sig, och den självständighet som följer med att försörja sig på sitt eget arbete. Nej det handlar framför allt om att få möjlighet att tillfredsställa ännu mera grundläggande mänskliga behov. Vilka de är beskrivs enklast genom att beskriva de brister som man upplever som arbetslös.
Bristen på något att mäta tidens gång med. Dagarna bara går.
Bristen på delade erfarenheter. Man blir allt ensammare, för vad ska man prata om.
Bristen på sammanhang med andras strävanden. "Samhället" blir främmande och fientligt.
Bristen på status och identitet. När ens enda status är "inte god nog" tynar den egna identiteten bort.
Bristen på kontroll. Kontroll över det egna livet och den egna utvecklingen.
Dela på jobben!
Genom att hota med arbetslöshet har man fått ett fruktansvärt effektivt verktyg för nedmonteringen av den fackliga kampen, av skyddsarbetet, av ledighets- och semesterlagar. Ett första gemensamt krav är:
Stoppa övertiden!
Genom att man med massarbetslösheten har skapat massor folk som behöver understöd, så har man kunnat göra de sociala skyddsnäten glesare, och lägga dem på en lägre nivå, eftersom de annars kan komma att kollapsa helt. Man försämrar också servicen för utsatta grupper. Ett gemensamt krav är:
Återanställ i den offentliga sektorn!
För att sprida opinion för kravet ska vi ordna en landsomfattande diskussionskampanj på temat "Hur ska vi dela på jobben?!" Frågan ska ställas till politiker, tidningarnas insändarsidor, i radio tv etc. och framför allt ska kravet och frågeställningen spridas till alla arbetslösa med hjälp av en landsomfattande flygbladsaktion.
Vi ska ta kontakt med alla grupper som står utanför arbetsmarknaden - alltså även de som inte ens räknas som arbetslösa, och gemensamt arbeta för förbättringar av vår situation.
När helst de som har arbete tar kamp för att förbättra sin situation ska vi uttala vårt stöd, särskilt om kampen gäller något som kan vara ett led i att dela på jobben.
Diskussionen om att dela på jobben förs trots allt på våra motståndares villkor. Den utgår på sätt och vis från att det finns ett begränsat antal jobb att dela på. Om vi inte höjer blicken blir det lätt en kamp för att få dem som har jobb att dela på arbetslösheten. I en värld där större delen av mänskligheten svälter, saknar bostäder och lider brist på medicin, kan det inte finnas någon brist på arbete. Inte heller här i Sverige råder brist på uppgifter där mänskligt arbete behövs. Vi måste alltså klart uttala att vårt långsiktiga mål är arbete åt alla, vilket också kan formuleras som full sysselsättning.
Omedelbart. Kongressen är ett avstamp för
kampanjen. Den ledning som väljs får som uppdrag att
mobilisera alla medlemmar och kontaktpersoner i arbetet, och att
förse dem med studie- och informationsmaterial.
Bilaga 1:
Detta är ett försök att analysera - dela upp i begripliga delar - vad kravet "Dela på Jobben" kan tänkas innebära.
Bilaga 2
En första ram för diskussionen bör vara FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, artikel 23 och 24.
"Artikel 23. 1. Envar har rätt till arbete,
till fritt val av sysselsättning, till rättvisa och
tillfredsställande arbetsförhållanden och till
skydd mot arbetslöshet. 2. Envar har utan åtskillnad
rätt till lika lön för lika arbete. 3. Envar, som
arbetar, har rätt till rättvis och tillfredsställande
ersättning, som tillförsäkrar honom själv
och hans familj en människovärdig tillvaro och som,
där så är nödvändigt, kompletteras med
andra medel för socialt skydd. 4. Envar har rätt att
bilda och ansluta sig till fackföreningar till skydd för
sina intressen.
Artikel 24. Envar har rätt till vila och fritid,
innefattande rimlig begränsning av arbetstiden och regelbunden
semester med bibehållen lön."
Som synes kan de "arbetsmarknadspolitiska åtgärderna" inte på någon punkt betraktas som arbete.
"Jobben" kan istället definieras som
fast anställning enligt lagar och kollektivavtal, där
den anställde omfattas av försäkringar, fackliga
fri och rättigheter, semesterlagen, pensionsregler osv.