(Aquí encontraras la información que nos pueda ser de interés.)
ugt informa por fechas
Federación de Servicios Públicos
SECTOR DE ADMON. AUTONOMICA (12/07/00)
APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LA GENERALITAT
VALENCIANA
Tras la celebración esta misma mañana de la Comisión
Paritaria de salud laboral, Mesa General y Cive por el que se convocaba
bajo un único punto del orden del día: "Decreto del Gobierno Valenciano
por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de
Riesgos Laborales el ámbito de la administración de la Generalitat
Valenciana y sus organismos autónomos". En donde se ha ratificado el
documento propuesto por la administración por parte de los sindicatos
mayoritarios.
La FSP-UGT/PV ha dado con su firma un voto de confianza al Conseller
de administración pública y justicia no sin antes criticar la pasividad que
el Gobierno Valenciano ha tenido en su negociación.
Éste Decreto recoge el acuerdo firmado entre la
Administración y los sindicatos en el año 1997, en donde se establece
el marco de participación de las empleadas y los empleados públicos
en materia de Salud Laboral, así como la constitución de los Servicios
de Prevención en el ámbito de la G.V., para cada unos de los sectores
admón. pública y justicia, sanidad y educación.
Con ello se da luz verde a la negociación de carácter sectorial que es
en donde verdaderamente se dirimirán los recursos humanos y
materiales necesarios para garantizar la seguridad y salud de las
empleadas y los empleados públicos de la G.V.
Es necesario que tal y como se ha acordado esta negociación tenga un
carácter inminente para que se de respuesta a los riesgos que esta
organización sindical lleva denunciado desde la entrada en vigor de la
Ley de Prevención de Riesgos laborales.
Esperemos que aunque con retraso la Administración Pública
Valenciana cumpla la normativa en materia de salud laboral con el
mismo grado de exigencia que existe en la empresa privada.
Os seguiremos informando.
VALENCIA 12 JULIO 2000.
FSP-UGT EL SINDICATO ÚTIL POR LAS 35 HORAS
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Federación de Servicios Públicos
SECTOR DE ADMON. AUTONOMICA
MESA TÉCNICA 24/07/2000
Os resumimos el contenido de la Mesa Técnica de 24 de julio de 2000, sobre el modelo de convocatorias de la OPE de 1999.
Por parte de FSP-UGT hemos planteado:
* Que las convocatorias de promoción interna se realicen de manera separada a las de acceso libre. Para las personas con minusvalía el decreto de OPE ya establece convocatorias separadas.
*Que en las convocatorias de promoción interna pueda accederse desde Administración General a Especial o viceversa, siempre que reúnan los requisitos; ej.: un administrativo puede presentarse por promoción interna a puestos de Ingeniero Técnico Agrícola, si tiene la titulación, y un Trabajador Social pueda presentarse a puestos de Administración General del Grupo A, si posee una licenciatura. CSI-CSIF veía inconvenientes a esta posibilidad.
Respecto al personal laboral todos los sindicatos hemos vuelto a exigir su funcionarización, y así salvar su imposibilidad de promoción interna
* En cuanto al porcentaje de valoración para la fase de concurso en el turno libre y discapacitados, propusimos un 40% ( también el STE). Al resto de sindicatos les parece muy poco el 10% propuesto por Función Pública, pero no concretan una cifra.
En las convocatorias de promoción interna todos los sindicatos hemos aceptado el mismo criterio aplicado a las 148 plazas de administrativo: 20% la fase de concurso y 80% la de oposición.
* La valoración de la experiencia ha sido muy discutida. La Administración plantea que se valore igual el trabajo desarrollado en la función pública que en los sectores docente, sanitario o de justicia (mientras que en esos sectores no se valora nuestra experiencia), y que puntúe el trabajo en empresas privadas.
La propuesta de FSP-UGT ha sido (en el supuesto de 5 puntos máximo):
1.- Trabajos realizados en la función pública valenciana:
a) en el mismo grupo de titulación: 0'05 puntos por mes
b) en distinto grupo de titulación: 0'03 puntos por mes
2.- Trabajos realizados en otras administraciones públicas y otros sectores de la Generalitat Valenciana: 0'01 puntos por mes
Así se prima el trabajo en la misma administración, como se hace en los ámbitos docente, sanitario y justicia, y se permite al personal de otros grupos optar al turno libre, ya que se valoraría su experiencia.
El trabajo en la empresa privada no se rige por el Derecho Administrativo, y por tanto, a nuestro entender, no debe puntuarse, además con un concepto tan ambiguo como el grupo de cotización.
Esta postura respecto a la valoración diferente del trabajo en otros sectores y no valorar en la empresa privada sólo es asumida por UGT.
* Hemos solicitado que en cada convocatoria conste la posibilidad de que en futuras OPE se exima de realizar ejercicios que se superen ahora, como recoge el artículo 4.2 del Decreto 33/99 de provisión y selección.
* También hemos solicitado que se constituya la Comisión prevista en el artículo 9.5 del Decreto 33/99, encargada de la adaptación a personas con discapacidad que lo soliciten de las pruebas, las prácticas o cursos de formación.
Como nota curiosa, CSI-CSIF solicitó que las convocatorias contemplen la posibilidad de que aprueben las pruebas y pasen al curso selectivo o periodo de prácticas más aspirantes
que plazas hay, porque ello podría interesarle a la Administración. ¡¡Ello implica que necesariamente en el curso o las prácticas hay que suspender a alguien!!
COMO EXISTEN DISCREPANCIAS EN VARIAS CUESTIONES, COMO SON SI LA PROMOCIÓN INTERNA SE REALIZARÁ EN CONVOCATORIAS SEPARADAS, CUÁL SERÁ EL PORCENTAJE DE LA FASE DE CONCURSO, SI SE PERMITIRÁ LA PROMOCIÓN DE GENERAL A ESPECIAL O VICEVERSA Y CÓMO SE VALORARÁ EL TRABAJO DESARROLLADO, HEMOS QUEDADO CONVOCADOS PARA EL 26 DE JULIO DE 2000.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
Valencia, 25 de julio de 2000.
U.G.T.: EL SINDICATO ÚTIL: POR LAS 35 HORAS.
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Federación de Servicios Públicos
SECTOR DE ADMON. AUTONOMICA
MESA TÉCNICA 26/07/200
Las noticias que a continuación os relatamos deben entenderse a la luz de lo comunicado en el último UGT INFORMA así como la propuesta inicial de la Administración sobre las oposiciones libres que ya os fue remitida y muchos de vosotros formulasteis alegaciones que en su mayor parte han sido recogidas por este sindicato y, a su vez, reclamadas a la Administración.
Así, pues, pasamos a informaros de las cuestiones planteadas por los sindicatos, han tenido respuesta en la Mesa Técnica de hoy 26.7.00.
En primer lugar, se ha aceptado que se harán convocatorias separadas por el turno libre, promoción interna y discapacitados, acumulándose las plazas que no se cubran al turno libre.
En segundo lugar, a pesar de lo previsto en los arts. 53 de la LFPV y 37 y 38 del Decreto 33/99, no admiten la promoción desde sectores diferentes, ya sea de general a especial o viceversa. No existe handicap legal alguno que lo impida pero no lo quieren hacer, a pesar de que en la práctica lo admiten nombrándolos interinamente. Excuso deciros que si no admiten esta promoción, ni que decir tiene que tampoco aceptan la del personal laboral que todos los sindicatos hemos pedido reiteradamente, por lo que desconocemos quiénes irán por promoción interna a las plazas del grupo D. Ahora bien, hemos conseguido que constara en el acta la voluntad de la Administración de modificar la naturaleza de los puestos de trabajo de laborales a funcionariales para la próxima publicación de las RPT y consecuentemente su inmediata funcionarización del personal.
En tercer lugar, como máxima concesión, se otorgan 80 puntos a la fase de oposición y 20 puntos a la fase de concurso. De ellos 11 puntos para la formación y 9 para la experiencia profesional. En cuanto a la formación se reparte de la siguiente forma: 3 puntos por titulación, 3 puntos para cursos de formación que tengan relación con las funciones de los puestos convocados (sic), 3 puntos para el valenciano y 2 puntos para idiomas comunitarios. Y, en lo referente a la formación profesional, que son como máximo 9 puntos con el siguiente desglose: 0,10 por mes trabajado en la misma categoría profesional y en el ámbito de la Administración del Consell de la Generalitat Valenciana ;0,07 por mes trabajado en otras administraciones públicas o sectores (sanitario, docente y justicia) de la Generalitat en la misma categoría o distinta categoría pero prestada en el ámbito de la Administración del Consell; Y, 0,05 por mes trabajado en la empresa privada.
En cuarto lugar, en cuanto al desarrollo de las pruebas, teniendo en cuenta que el turno de promoción interna estará exento de realizar el primer ejercicio, ello conllevará una notable reducción del temario con respecto al turno libre que también verá reducido el temario respecto a anteriores convocatorias. También hemos de señalar, que a propuesta de FSP UGT se ha aceptado que el primer ejercicio tipo test será de conocimiento y no de aptitud, es decir, no habrá psicotécnico.
Así, pues, esto es todo amigos de momento, porque estamos emplazados para el próximo lunes 31 de julio para Mesa Sectorial y CIVE donde se pretende cerrar este asunto, que a nuestro entender necesitaría de mayor negociación, por lo que os rogamos encarecidamente que nos transmitáis vuestra opinión al respecto, a través del correo electrónico. ¿Firmamos o no?
Valencia 26 de julio de 2000.
U.G.T.: EL SINDICATO ÚTIL: POR LAS 35 HORAS.
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Federación de Servicios Públicos
SECTOR DE ADMON. AUTONOMICA
MESA TÉCNICA 12/09/200
En primer lugar, la Sala de lo Contencioso ha suspendido
cautelarmente la aplicación de los arts. 5,c,2, 6.c.2 y 7,c.2 de la Orden
de 20 de enero de 2000 por la que la Administración aprobó
unilateralmente el baremo para concursos con la oposición de toda la
representación social. Es otro varapalo merecido el que le dan a la
Dirección General de Función Pública.(ADJUNTAMOS DOCUMENTO
DEL AUTO EN pdf).
En segundo lugar, comunicaros que a pesar de ser de fecha
26 de julio de 2000 el auto del párrafo anterior, y no habiendo publicado
convocatoria alguna de concursos singulares desde hace 6 años, en
pleno mes de agosto, es decir, con nocturnidad y alevosía, ha
convocado un puesto de Jefatura de Servicio seguramente para facilitar
la máxima participación (Ver DOGV de 10 de Agosto de 2000).
EN TERCER LUGAR, LA DIRECCIÓN GENERAL DE
FUNCIÓN PÚBLICA SIGUE SIN RECONOCER LA EXTENSIÓN DE
LOS EFECTOS DE LAS SENTENCIAS QUE ORDENABAN LA
RECLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO C/D
OCUPADOS POR PERSONAL DEL GRUPO C A JEFATURAS DE
UNIDAD B/C A PESAR DE HABERNOS DICHO REITERADAS VECES
QUE IBAN A RECLASIFICARLOS. ASÍ, PUES, NOS OBLIGAN A IR AL
JUZGADO DE LO CONTENCIOSO A RECLAMAR JUSTICIA. CON TAL
MOTIVO, LOS AFECTADOS DEBERÁN PONERSE EN CONTACTO
CON LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE LA FSP-UGT (96/388.41.60) A
PARTIR DEL JUEVES 14 PARA FIRMAR EL ESCRITO QUE SE
REMITIRÁ AL JUZGADO. PREVIAMENTE SERIA CONVENIENTE QUE
LOS AFECTADOS OS DIRIGIERAIS AL REGISTRO DE PERSONAL
(SERVICIO DE CLASIFICACIÓN) DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
FUNCIÓN PÚBLICA Y PEDIR LA HOJA DE SERVICIOS O FULL DE
SERVEIS DONDE FIGURA VUESTRA VIDA ADMINISTRATIVA.
TENED EN CUENTA QUE EL PLAZO PARA DIRIGIRSE AL JUZGADO
ES DE 2 MESES A PARTIR DE LOS 3 MESES QUE SE PRESENTÓ
EL ESCRITO INICIAL DE SOLICITUD DE EXTENSIÓN DE LOS
EFECTOS DE LAS SENTENCIAS.
En cuarto lugar, y esta es buena noticia en principio aunque
ya veremos en contenido, esta semana se publicarán las Relaciones de
Puestos de Trabajo, con lo que podríamos gritar aquello de , "habemus
p...".
En quinto lugar, y como ya sabéis, el Fondo de Ayudas
Sociales que estaba previsto abonar al personal laboral en los meses de
julio y noviembre, todavia no ha sido abonada en su primera paga. Como
veréis la administración sigue dando ejemplo en cuanto al cumplimiento
de plazos fijados por ella misma y eso que deriva de la ejecución de una
sentencia.
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SECTOR DE ADMON. AUTONOMICA (26/9/00)
RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
En la Mesa Sectorial de Función Pública y CIVE se ha reunido hoy, 26 de septiembre de 2000 , con un único punto en el orden del día: "Aprobación de las RPT,s del Consell de la Generalitat Valenciana", es decir, no estaba previsto NEGOCIAR , ESTUDIAR Y , EN SU CASO, APROBAR las RPT,s. Ya no cuidan ni las cuestiones semánticas. En realidad ya no cuidan nada, salvo sus cada vez más numerosas chapuzas y chanchullos, que están manteniendo a la Función Pública Valenciana en la mayor de sus parálisis y a sus funcionarios/as en rehenes de la ineficacia, cuando no intencionada pasividad, de sus dirigentes.
Parálisis que ha sido reconocida hoy por el propio Director de la Función Pública al declarar que esperaba que a partir de ahora se empezara a trabajar con normalidad. Estaremos atentos , esperando que un descanso tan prolongado no haya producido efectos irreversibles. Por si acaso les hemos recordado los temas que siguen pendientes y que nos han impedido dar nuestra aprobación a estas RPT,s:
Por todo ello, FSP-UGT no va dar su aprobación a estas RPTs, y las recurrirá en los aspectos que considere vulneran las normas.
Todos los sindicatos han rechazado estas RPT,s. STEP-PV ha propuesto un calendario de negociación de las mismas (será por la voluntad negociadora que ha demostrado la Dirección General de la Función Pública ...)
Aún con todas estas deficiencias y falta de voluntad política, la Dirección General de Función Pública debería dejar, de una vez, de aprovechar cualquier excusa para continuar no haciendo nada. Debe convocar los concursos con carácter inmediato.
Por cierto, el Director de la Función Pública ha reconocido que se había reservado el día 10 de octubre para la publicación de las RPT, s en el DOGV. (con carácter previo a la convocatoria de esta Mesa... , quizá por eso se ha excluido la negociación en el orden del día).
Valencia, 26 de septiembre de 2000.
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UGT-Informa (25/10/00)
1.- Retribuciones 2001
2.- Ley de acompañamiento estatal: MOVILIDAD GEOGRÁFICA
FORZOSA A NIVEL PROVINCIAL
3.- Parálisis de la Función Pública Valenciana
4.- Medidas de presión/Movilizaciones
1.- Retribuciones 2001
La Secretaría General de Presupuestos nos informó, en la Reunión de la
Mesa General de Negociación, que el Gobierno de Aznar fija las
previsiones de inflación para el 2001 en el 2% y presenta como
inamovible la propuesta de subida de los empleados públicos en el IPC
previsto.
NO PODEMOS ACEPTAR LA PROPUESTA DE UN 2% DE SUBIDA
SALARIAL PORQUE:
- No supone ninguna subida, sino acumular más pérdidas en nuestro
poder adquisitivo. La pérdida de poder adquisitivo durante el mandato del
PP alcanza ya 11,7 puntos
- La aireada situación de bonanza económica permite una paulatina
recuperación del poder adquisitivo perdido
- Se prevé un superavit en los ingresos de la Seguridad Social para el
año 2000 en torno a los 400.000 millones de pesetas.
- El Gobierno ha renunciado a unos ingresos superiores a los 3 billones
de pesetas al adoptar el sistema de concurso en la adjudicación de
telefonía móvil.
- El Gobierno ha modificado la normativa permitiendo que las plusvalías
generadas por la venta de las acciones de Airtel a Bodafone están
exentas de tributación. Algunas compañías, entre las que se encuentra
el BSCH, han dejado de tributar decenas de miles de millones.
- Para el año 2000, la previsión de déficit público del Gobierno era del
0'8%. Han rectificado y la nueva previsión la bajan al 0'4% es probable
que acaben el año con déficit 0.
- Es imprescindible la recuperación de la cláusula de revisión salarial
eliminada unilateralmente por la Administración. La ausencia de dicha
cláusula hace que los errores permanentes en las previsiones del IPC,
se acumulen como pérdida de poder adquisitivo de los empleados
públicos.
- La previsión del IPC del año 2001 (2%) no se corresponde con la
realidad económica que atraviesa España, y en ningún caso la inflación
de diciembre de 2000 será inferior al 3%, por lo que la proyección mas
fiable para el 2001 se encuentra en torno al 3'5%.
- Desde el año 1994 no ha habido unos acuerdos globales
Administración-Sindicatos.
2.- Ley de acompañamiento estatal:
MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA A NIVEL PROVINCIAL:
Modificación del articulo 20.1.d) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
medidas para la reforma de la Función Pública.
El pasado 22 de septiembre, el Consejo de Ministros, aprobó el
Proyecto de Ley de Medidas de Acompañamiento a los Presupuestos
Generales del Estado para el año 2001. Como es por todos conocido,
dichas leyes sirven, tradicionalmente, para modificar multitud de normas
vigentes, entre ellas las referidas a los empleados públicos.
Pues bien, el Proyecto elaborado para el año 2001, efectúa una
modificación del artículo 20.1.d), de la Ley 30/84, de 2 de agosto, de
Medidas para la reforma de la Función Pública. Modificación que versa
sobre la movilidad geográfica de los funcionarios, y que rechazamos
desde la FSP-UGT,
Dada la repercusión de tal modificación, os exponemos la forma y
contenido de la misma, así como la posición de FSP-UGT:
a) Rechazo formal.
Desde la FSP-UGT, consideramos que la materia que se modifica en
virtud del Proyecto de Ley de Acompañamiento, forma parte de las
materias susceptibles de negociarse en el seno de las
Administraciones Públicas, y ello conforme al artículo 32 de la Ley 9/87
de Órganos de Representación, determinación de las condiciones de
trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones
Públicas.
Por lo tanto la actuación del Gobierno implica un nuevo incumplimiento
del dialogo social, de lo que deriva un menoscabo del derecho a la
negociación colectiva de los empleados públicos, y un claro
menosprecio a las organizaciones sindicales, máxime si tenemos en
cuenta que tan solo con dos días de antelación se había reunido la
Mesa General de la Función Pública.
En la reunión de la Mesa General de la Función Pública del día 19 de
septiembre, ocultó conscientemente su intención de ampliar la
movilidad geográfica de las empleadas y empleados públicos,
presentando días más tarde la imposición, en la Ley de
Acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS FUNCIONARIOS.
El Gobierno del PP desprecia la negociación colectiva.
b) Rechazo al contenido.
La modificación efectuada por el Proyecto de Ley de Acompañamiento,
supone fundamentalmente, con respecto a la legislación vigente, las
siguientes consecuencias:
1) La posibilidad de traslado forzoso se amplia al ámbito provincial,
mientras que en la actualidad se circunscribe a la misma localidad
(artículo 20.1.d) de la Ley 30/84). Consecuencia que hipócritamente se
omite en la memoria justificativa de la modificación.
2) Mientras que al actual art. 20.1.d) resulta aplicable exclusivamente a
la Agencia General del Estado, el nuevo precepto pasa a tener carácter
básico, es decir, que será de directa e inmediata aplicación en el
conjunto de las Administraciones Públicas.
En conclusión, con esta modificación se posibilita que cualquier
Administración de manera unilateral e individualizada pueda trasladar a
sus funcionarios a otra localidad distinta, lo que indudablemente ha de
ser valorado de manera muy negativa.
Por otra parte no es cierto que la legislación vigente no contempla la
posibilidad de movilidad geográfica de los funcionarios (arts. 18, y
20.1g), entre otros), lo que sucede es que la vincula en todo momento a
la figura de los Planes de Empleo (que deben ser negociados). Es decir
se trata de un nuevo intento de evitar la puesta en práctica de esta
figura, para eludir así la participación sindical en la adopción de este
tipo de medidas.
Además conviene resaltar y recordar lo contradictorio de la medida con
lo negociado y acordado por los Sindicatos y la Administración, en el
Proyecto de Ley de Estatuto Básico de la Función Pública, pues en
dicho acuerdo, partiendo de una visión más racional y garantista, la
movilidad forzosa se vinculaba a la figura de los Planes de Empleo
(negociados y colectivos), respetándose en todo caso el lugar de
residencia.
3.- PARÁLISIS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA
Los empleados/as públicos/as de la Función Pública
Valenciana venimos padeciendo la paralización de numerosos procesos
que afectan a nuestras perspectivas de mejora en varios ámbitos:
- OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO: de la OPE 99' tan sólo se han
convocado una parte de los procesos de promoción interna (del grupo D
al C), todas las convocatorias de acceso libre y de personas con
minusvalía quedan pendientes. De la OPE 2000 nada se dice, y
estamos casi en el año 2001.
- PROMOCIÓN INTERNA: siguen sin convocarse los procesos de
promoción interna (salvo del D al C) de la OPE 99', y quedan muchas
categorías cuya promoción no recoge esta OPE y que deben abordarse.
Nuestra Función Pública no aplica la promoción mediante la
reconversión de plazas como otras Administraciones ya vienen
haciendo.
- CONCURSOS DE TRASLADOS: en al ámbito laboral se convocaron
varios concursos, porque el Tribunal Supremo les obligó. Y concursos
de personal funcionario hace años que no se convocan, en varias
categorías hace lustros.
- RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO: se publicaron hace poco,
dejando fuera unos 600 puestos reclasificados en la Comisión de
Condiciones de Trabajo, y después de dos años de la anterior
publicación, cuando se firmó un acuerdo para que se publicaran cada
seis meses.
- MEJORA DE EMPLEO: En 1995 se creó en el II Convenio Colectivo, y
en la Ley de Acompañamiento de 1999 se incluyó en la Ley de Función
Pública. Ha habido varios borradores de orden, pero seguimos sin
Mejora de Empleo.
- FUNCIONARIZACIÓN: Ya no existe impedimento legal para que todos
los puestos y todo el personal pueda ser funcionario. Y no supone coste
alguno.
- RACIONALIZACIÓN DE RETRIBUCIONES: Quedó pendiente la 3ª
fase, que iba a centrarse fundamentalmente en los puestos todavía no
afectados, y se comprometieron a un Decreto de Clasificación y
Retribuciones del que el propio Gobierno parece no acordarse ya.
4.- MEDIDAS DE PRESIÓN/MOVILIZACIONES
Ante la situación de deterioro de las condiciones de trabajo a
la que el gobierno, tanto valenciano y como del estado, están
sometiendo a los empleados/as públicos/as, la Federación de Servicios
Públicos de UGT trasladará a los centros de trabajo, mediante
asambleas, el análisis de esta situación y las medidas de presión para
defender y mejorar nuestras condiciones de trabajo. El próximo lunes os
informaremos del calendario de asambleas.
Desde UGT confiamos en alcanzar el mayor grado de unidad
entre los sindicatos cara a las medidas de presión que se planteen.
Por todo lo anterior, para la Federación de Servicios Públicos de la
Unión General de Trabajadores es irrenunciable que próximos acuerdos
incluyan:
1º.- Una subida salarial para el año 2001 que contemple unas
previsiones de IPC realistas más 1 punto de recuperación de poder
adquisitivo perdido.
2º.- Cláusula de revisión salarial.
3º.- No a la movilidad geográfica impuesta (Ley de Acompañamiento
2001).
4º.- Desbloqueo de las cuestiones pendientes en la Función Pública
Valenciana.
5º.- Recuperación del poder adquisitivo perdido (11'7 puntos en pocos
años) mediante las pagas extras completas, como en otras
instituciones de la propia Generalitat Valenciana, y la implantación de la
jornada de 35 horas semanales en la Función Publica Valenciana.
25 de octubre de 2000
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A TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS.
POR NUESTRA DIGNIDAD. (27/10/00)
Ante el articulo de opinión publicado en el día de hoy bajo la
denominación cartas al director del Diario de Valencia firmado por Jesús
Sánchez Carrascosa, la UGT no piensa contestar públicamente pero
entendiendo que ha agredido nuestra dignidad como empleados públicos,
os comunicamos que los Servicios Jurídicos de esta Organización Sindical
están a vuestro disposición para aquel/la que desea individual ó
colectivamente presentar la correspondiente QUERELLA PENAL, con
independencia de las acciones legales que por el mismo motivo va
ha realizar esta Organización Sindical.
El que desea hacer uso de este servicio ponerse en contacto con la
Sección Sindical de U.G.T. en tú centro de trabajo o con el Sector de
Admón. Autonomica de FSP-UGT.
Recibid un Saludo.
Valencia a 27 de octubre de 2000.
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FSP-UGT-SECTOR DE ADMINISTRACION AUTONOMICA
I N F O R M A.
QUERELLA CONTRA J.S. CARRASCOSA.
Ha sido presentada por parte de la Federación de Servicios Públicos de
UGT la querella penal anunciada el pasado viernes por unos presuntos
delitos contrarios al derecho al honor, a la propia imagen de los
funcionarios, contenidos soez, falta del debido respecto moral,
provocación a la discriminación por razón de sexo y trato degradante. En
dicha querella se solicita una indemnización de al menos 100 millones de
ptas., para que sean repartidos entre el personal funcionario por los daños
morales ocasionados.
Como por parte de muchos de vosotros/as se nos comunicado la
intención de poder adherirse a la querella os facilitamos el procedimiento
para que podáis hacerlo de forma gratuita para aquellos que quieran
ejercer este derecho:
Deberéis de remitir por correo electrónico a la siguiente
dirección: autonomicas.rgpvalenciano@fsp.es ó a través del
MAILMAX.400 en la agenda estamos en sindicatos: UGT y dentro de UGT
en FSP y dentro de FSP en Autonómicas, o a través del número de fax:
96/393.20.63 los siguientes datos personales para que puedan ser
facilitados al Juzgado correspondiente:
NOMBRE Y APELLIDOS, DNI, Nº DE TELEFONO, DOMICILIO A
EFECTO DE NOTIFICACION.
Con estos datos os iremos llamando para firmar la adhesión a
la querella. Recordaros que este procedimiento permite que sea de forma
GRATUITA.
¡¡¡DEFENDAMOS NUESTRA DIGNIDAD!!!
FSP-UGT-SECTOR DE ADMINISTRACION AUTONOMICA.
U.G.T. INFORMA:
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=============================================================
¡¡AYUDAS SOCIALES!! (7/11/00)
=====================
Se ha hecho público el listado provisional de los Fondos de Ayudas
Sociales correspondientes al periodo 1993-1999. Dichos listados se
encuentran a vuestra disposición en el Sector de Administración
Autonómica de FSP-UGT en Alicante (C/ Pablo Iglesias, nº 23, Teléfono:
965148779) , en Castellón (C/ Caballeros nº 38-3º, Teléfono: 964221666)
en Valencia (C/ Arquitecto Mora nº 7-3ª planta, Teléfono: 963884056) .
También podéis consultar personalmente dichos listados en la pagina
Web de la Conselleria de Justicia y Admón. Públicas sección de
información al ciudadano/información por consellerias de Web de la
Generalitat Valenciana (http://www.gva.es) , para ello bastará con
introducir vuestro D.N.I. puesto que la información es personalizada.
El plazo reclamaciones es el establecido en la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicos y de Procedimiento
Administrativo Común.
Os seguiremos informando.
Valencia a 7 de noviembre de 2000.
INSTRUCCIONES PARA LA PERSONALIZACION EN LA QUERELLA
CONTRA J. S. CARRASCOSA.
============================================================
Estimados/as Compañeros/as:
Os ponemos en vuestro conocimiento que la Querella
presentada contra J.S. Carrascosa ha sido admitida a trámite y se
encuentra en fase de instrucción en el juzgado de instrucción nº 7 de
valencia. pasamos a informaros del procedimiento a seguir para poder
adheridos a la querella según se nos ha notificado por parte de dicho
juzgado:
1.-) RELLENAR EXCLUSIVAMENTE LOS DATOS PERSONALES.
2.-) NO RELLENAR LA FECHA NI FIRMAR.
3.-) SE HA HABILITADO POR PARTE DEL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN
Nº 7 DE VALENCIA LOS DÍAS 10, 14 Y 16 DE NOVIEMBRE DE 2000,
PARA QUE EL PERSONAL QUE ASI LO DESEE SE PERSONE EN EL
MISMO SITO EN C/ JUSTICIA Nº 1 (EDIFICIO JUZGADOS) CON EL
IMPRESO QUE PODÉIS RECOGER EN VUESTRA SECCIÓN SINDICAL
DE FSP-UGT DE VUESTRO CENTRO Ó EN LA FEDERACIÓN DE
SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT EN EL SECTOR DE ADMINISTRACIÓN
AUTONÓMICA. PARA QUE PODÁIS ADHERIRSE A LA MISMA.
4,.) EN EL ACTO DE PERSONALIZACIÓN EN EL JUZGADO HAY QUE IR
PROVISTO DEL D.N.I. ORIGINAL Y FIRMAR DELANTE DEL
FUNCIONARIO/A DE DICHO JUZGADO.
5.-) LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE TENGAN ALGUNA
DUDA SOBRE EL PROCEDIMIENTO LLAMAR AL TELÉFONO:
963884056 .
6.-) AQUELLOS COMPAÑEROS QUE NOS HABEIS REMITIDO LOS
DATOS OS ROGAMOS PASEIS POR LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS
PÚBLICOS DE U.G.T. EN EL SECTOR DE ADMINISTRACIÓN
AUTONÓMICA SITO EN LA C/ ARQUITECTO MORA Nº 7-3ª PLANTA Y
PODEIS RECOGER EL IMPRESO PARA LLEVARLO AL JUZGADO DE
INSTRUCCIÓN Nº 7.
Recibid un Saludo.
Valencia a 7 de noviembre de 2000.
U.G.T.: EL SINDICATO ÚTIL: POR LAS 35 HORAS.
===================================================
UGT-Informa
Federación de Servicios Públicos
SECTOR DE ADMÓN. AUTONOMICA (
15-11-2000)==================================
MESA GENERAL, CCT, MOVILIZACIONES
==========================================
La Administración convocó, obligada por las movilizaciones en
marcha, la Mesa General para el martes 14 de noviembre para presentar el
Capítulo I de los Presupuestos de la Generalitat.
Todos los sindicatos hemos presentado un escrito conjunto
para modificar el orden del día e introducir los siguientes puntos:
- Calendario de reuniones.
- Articulación de la negociación colectiva.
- Cumplimiento de los acuerdos.
- Retribuciones de los empleados públicos para el año 2001.
- Recuperación del poder adquisitivo.
- Cláusula de revisión salarial.
- Relación de puestos de trabajo.
- Sistema retributivo de los empleados públicos.
- Jornada laboral.
- condiciones de trabajo y movilidad.
- Tasas de reposición de personal.
- Estabilidad en el empleo.
- Otros: bolsas de trabajo y mejora de empleo,...
El Subsecretario de Política Presupuestaria y Tesoro presentó
formalmente lo que ya conocíamos todos por otras vías: los
presupuestos. Y el Conseller de Justicia y Administraciones Públicas vino
a decir, más o menos, que este Gobierno tiene la firme voluntad de
negociar, dialogar y consensuar; o tal vez dijo que quieren negociar la
voluntad firme de consensuar el diálogo; o puede que dijera que desean
dialogar sobre la voluntad consensuada de un negocio firme; o mejor que
negociemos el diálogo firme consensuado voluntariamente; en fin, dijo
algo, y lo dijo muchas veces. En resumen, que el próximo año tendremos
un 2% más de diálogo.
Hemos exigido que se acabe con la constante pérdida de poder
adquisitivo, que se incluya la cláusula de revisión salarial, que se aborden
mecanismos de recuperación del poder adquisitivo, la reducción de la
jornada laboral, que las pagas extras se completen, que existan Ofertas
Públicas de Empleo que permitan la reducción de la precariedad laboral y
la carrera administrativa,....
A la Administración hasta le costaba fijar una fecha para una
próxima reunión. Y como dicen que han de esperar a la reunión de la Mesa
General a nivel estatal del 21 de noviembre (parece que el estado ideal de
la Función Pública Valenciana, o por lo menos el habitual, es el de
espera), nos convocarán el 22 o 23 de noviembre. Otros organismos y
otras comunidades autónomas van haciendo camino y firman acuerdos
con independencia de lo que se marque desde Madrid. Por ello resaltamos
la importancia de las movilizaciones planteadas
COMISIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
El martes 14 de noviembre, por la tarde, estaba convocada la
CCT. Después de tratar la reclasificación de las jefaturas de negociado,
cuyo titular sea del grupo C, a jefatura de unidad, y cuestiones de carácter
colectivo de Sanidad y COPUT, decidimos todos los sindicatos
levantarnos de la Mesa y exigir que se convoque una Mesa Sectorial de
Función Pública y CIVE para establecer unos principios y mecanismos de
funcionamiento de la CCT, que eviten la arbitrariedad actual en las
reclasificaciones que se producen.
MOVILIZACIONES
Como veis, existen motivos de sobra para movilizarnos en
defensa de nuestros derechos y condiciones de trabajo.
Mañana jueves los delegados y delegados de UGT vamos a
Madrid a manifestarnos y entregar firmas de rechazo al 2% de ¿subida?, a
la falta de cláusula de revisión salarial, al tope del 25% de tasa de
reposición y a la movilidad forzosa de ámbito provincial. También mañana,
pero por la tarde, CCOO ha convocado manifestación de todos los
empleados públicos. El jueves de la semana próxima, 23 de noviembre, la
movilización que os planteamos será la misma: CCOO convoca
manifestación de delegados y entrega de firmas en Madrid, y UGT convoca
por la tarde, a las 19 horas, manifestación de todos los empleados
públicos en las capitales de provincia.
¡¡ACUDE A LAS MANIFESTACIONES!!
===================================
EL 23 DE NOVIEMBRE LO CONVOCAMOS COMO DIA DE TRABAJO A
REGLAMENTO.
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Solemos realizar funciones que no tenemos asignadas a
nuestros puestos, no reflejadas en nuestro contrato o convenio, o incluso
que no corresponden a nuestro grupo de titulación. Y las realizamos para
la mejor prestación del servicio público, y a veces simplemente para que el
servicio pueda prestarse. ¡Y no se reconoce este trabajo!. Pues os
planteamos que el jueves 23 el trabajo sea a reglamento, cumpliendo de
manera estricta y con el máximo rigor nuestras tareas. En otras muchas
ocasiones, en cualquier trámite de los expedientes que llevamos, o en la
atención al público, realizamos nuestro trabajo con excesiva rapidez
porque hay colas, esperas, etc, o tomamos iniciativas en beneficio del
usuario o ciudadano y que no nos corresponde tomar. Sigamos
escrupulosamente el procedimiento administrativo, atendamos al
ciudadano con la mayor calidad y dediquémosle todo el tiempo necesario
para ello, que decida quien corresponde.
15 de noviembre de 2000.
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FSP-UGT-AUTONOMICAS.
U.G.T. INFORMA:
16-11-2000.============================
CONVOCATORIA DE LA
MESA GENERAL DE NEGOCIACION
Queremos comunicaros que el próximo día 28 de noviembre de
2000, a las 12,30 horas, nos han convocado nuevamente a una reunión de
la MESA GENERAL DE NEGOCIACION, en la Dirección General de
Función Pública, con el siguiente orden del día:
1.- Reanudación de la negociación del Capítulo I del proyecto de
Ley de Presupuestos para el año 2001.
2.- Ruegos y Preguntas.
Nuestra Plataforma que presentaremos en dicha reunión será:
1º.- Una subida salarial para el año 2001 que contemple unas
previsiones de IPC realista más 1 punto de recuperación del poder
adquisitivo perdido.
2º Cláusula de revisión salarial.
3º No a la movilidad geográfica impuesta (Ley de
Acompañamiento 2001).
4º Desbloqueo de las cuestiones pendientes de la Función
Pública Valenciana.
5º Recuperación del poder adquisitivo perdido (11,7 puntos en
pocos años) mediante las pagas extras completas, como en otras
instituciones de la propia Generalitat Valenciana, y la implantación de la
jornada de 35 horas semanales en la Función Pública Valenciana.
Posteriormente a dicha reunión os mantendremos informados.
Recibid un Saludo.
Valencia a 16 de noviembre de 2000.
OOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
NOTAS INFORMATIVAS 2001
FSP- UGT INFORMA
MESA SECTORIAL 29 /12 /00
La Mesa Sectorial de 29 de diciembre pasado
incluía 5 puntos, muestra del mucho trabajo que Función Pública tenía
aparcado. Las primeras palabras del Director General de la Función
Pública fueron para decir que esta convocatoria no estaba
relacionada con la reciente huelga. ¡No sabemos pues con que estaba
relacionada.!
1- MEJORA DE EMPLEO/BOLSAS DE ACCESO LIBRE
Por fin parece que se va a convocar estas Bolsas. La
ADMÓN las ha aprobado, aunque ningún sindicato las ha firmado,
especialmente porque se mantiene un punto para aplicarlo cuando se
estime conveniente y seleccionar en determinados casos, o con
determinados apellidos, mediante la valoración del curriculum y una
entrevista.
2- SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Todos los sindicatos aprobamos la orden de desarrollo de
estos servicios, que deberán estar en funcionamiento como máximo
en el 2003. Lamentablemente la Administración no da ejemplo de
rapidez.
3- FUNCIONARIZACIÓN
Todos hemos aprobado que durante el 2001 se estudie
cada colectivo que falta por funcionarizar. Los puestos de subalterno,
para empezar se clasificarán como funcionariales.
4- OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE 2000
La Administración solo pretendía tratar la distribución de las
800 plazas incluidas en el Acuerdo de diciembre de 1999 con CCOO
y CSIF. A estos sindicatos se les "olvidó" que firmaron que toda la
OPE de 1999 se convocaría antes de septiembre de 2000, así como
los concursos de traslados pendientes.
La OPE debería de ser mayor para dar cumplimiento a la
Disposición Transitoria Primera del Decreto 33/99, por la que el 75%
de los puestos vacantes deben convocarse en un máximo de tres
años.
5- RETRIBUCIONES
En cuestión de retribuciones la Administración junto a
CCOO y CSIF parecen un triángulo donde desaparece la negociación
sobre el poder adquisitivo perdido. Rechazaron la llamada 2ª fase (
subida de específicos mínimos) y ahora firman una 2ª fase ligth ( y está
muy bien que suban los mínimos, pero no tanto a los A 28 ). Querían
reclasificaciones para los que quedaron fuera de las dos fases
anteriores, pero con su Acuerdo acabaron con la 3ª fase
comprometida. Firmaron el 2% en Madrid, y aquí nos quedamos con
1800 pts.,se levantaron, junto con el resto de sindicatos, de la
Comisión de Condiciones de Trabajo de noviembre pasado, y ahora
firman. ¿CÓMO PUEDEN LEVANTARSE DE LA CCT ANTE LOS
ABUSOS DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA FALTA DE CRITERIOS Y
AL MES SIGUIENTE FIRMAR QUE LOS A-28 PASEN A-30?
Con estos sindicatos no hace falta que la Administración
sea arbitraria......o abusivas las reclasificaciones.
¡ Y MIENTRAS TANTO, SEGUIMOS SIN HABLAR DE LA PERDIDA
DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS!
VALENCIA A 2 DE ENERO DE 2001
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