11 al 17 de enero
Es la primera semana de clases y en la materia
de Administración de Personal nos presentaron un nuevo sistema de
impartir clases, la verdad parece que ahora no sólo va a existir
una fuente de información (el catedrático) sino muchas como
el internet por ejemplo. El profesor pepetoño no explicó
"las reglas del juego" diciéndonos que teníamos que entregar
una lectura semanal e investigar sobre los temas que íbamos a ver
en clases antes de entrar a la misma.
18 al 24 de enero
Hice mi primera lectura sobre la facilidad en
que se fusionan las organizaciones puesto que todas tienen características
en común. Como por ejemplo que todas tienen un objetivo específico,
están compuestas por gente y poseen y desarrollan una estructura
sistemática que define y limita el comportamiento de sus miembros.
25 al 31 de enero
Ya le envié un mail a la Profra. Claudia
Rojo y me contestó que ya estaba inscrito en el curso de Page Mill,
realmente fué fácil la inscripción por medio del correo
eléctrico. Mañana sólo tengo que recoger mi comprobante
de inscripción y listo para empezar mis clases la próxima
semana.
Mi artículo fue sobre la comunicación.
Comunicación es transferir y hacer compresivo el significado de
un asunto. Esto es que un mensaje enviado debe ser comprendido por
el receptor como originalmente el emisor pensó.
1 al 7 de febrero
Esta semana empezó mi curso de Page Mill.
Pensé que iba a ser muy difícil programar una página
de internet pues lo códigos de HTML se veían realmente muy
difíciles de entender pero eso es lo bueno de Page Mill, no se necesita
saber nada del lenguaje HTML.
8 al 14 de febrero
El lunes empezó la segunda semana de clases
de Page Mill parece que ahora mi página quedará más
completa con la inserción de imágenes y fondos que me han
enseñado y además también aprendí a hacer ligas
a otras páginas (Una página de internet no estaría
completa sin ligas). Ahhh por cierto ¡FELIZ
DIA DEL AMOR Y LA AMISTAD!
15 al 21 de febrero
Esta semana vimos la película de "12 hombres
en pugna", fue un gran problema rentarla porque la película sólo
la rentan en
Block Buster y no tenía credencial así
que empecé a buscar recibos de luz y teléfono para poder
inscribirme y rentar la película. Realmente la película
me sirvió mucho para comprender mejor el tema de las dimensiones
organizacionales. Además el jueves nos aplicaaron un test para conocer
nuestra dimensión dominante, la mía es la Racional. El jueves
hubo una audiconferencia con un Doctor de Monterrey la verdad estuvo bastante
interesante y lo que me pareció más importante es que nos
mencionó cómo conocer por medio del trato la dimensión
dominante de una persona.
Mi lectura fue sobre las dimensiones políticas.
Lo más interesante de las dimensiones viene cuando hablamos de la
dimensión simbólica y la dimensión política,
esta última por su parte es la que busca el incremento del poder
en la organización y hablando de CFE este poder se constata sin
ninguna dificultad pues es una empresa paraestatal que no tiene competencias
y que actúa libremente tal vez sin importar lo que en realidad necesita
el pueblo mexicano, pero para eso está la dimensión simbótica
que permite darle sentido y significado al mundo irracional esto ayuda
a que la organización se de cuenta de las necesidades y penas por
las que está pasando el mundo real y además permite enfocarse
en una solución práctica y competente que logre la satisfacción
de las necesidades primarias de el mundo irracional en el que vivimos.
22 al 28 de febrero
Esta semana se entregaron las entrevistas por
correo, por cierto tuvimos bastantes problemas para entrevistar a las personas
porque realmente no tenían tiempo de atendernos pero aunque sea
unas cuantas preguntas pudimos formular.
Mi lectura nuevamente se enfocó a las
dimensiones organizacionales que es uno de los temás más
interesantes que he visto en el curso.
En mi análisis tomo el caso del una nueva
ley para mercados, esta ley es más política que estructural
porque el señor Cuahutémoc Cárdenas la está
utilizando para crearse un beneficio propio pero ha muchas propuestas encontradas
y hay también asociaciones que quieren evitar esta nueva ley a toda
costa, estas asociaciones no pudieron ser mejores porque también
son asociaciones políticas del PRI contra el PRD. Bien dicen
por ahí que el fuego se combate con el fuego y pues la política
con la política.
1 al 7 de marzo
Continuamos con las opiniones por parte de los
equipos acerca de las entrevistas realizadas, por fortuna nuestro equipo
ya había pasado la semana pasada, así es que sólo
nos restó escuchar atentamente las participaciones de los demás
equipos.
Mi lectura en esta ocasión debia relacionarse
con planeación y programación. Mi artículo (que
por cierto lo obtuve del periódico Reforma) habló sobre la
forma de usar los recursos federales por parte de la Secretaría
de Hacienda, este artículo lo relaciono con el tema de la planeación
porque no se hubiera podido lograr el Progresa si un año antes de
eso no se hubiera planeado bien el presupuesto de egresos del gobierno
federal de los Estados Unidos Mexicanos.
Sin duda alguna la etapa de la planeación
tuvo éxito, esto se puede afirmar puesto que el Progresa ya está
en marcha proporcionando los servicios de educación, salud y vivienda
todo esto lo hacen por medio del Sedesol.
8 al 14 de marzo
Al parecer el profesor estaba en una universidad
de México y no pudo estar presente en la clase, pero de cualquier
manera nos impartió la clase por teléfono y su asistente
Adriana le ayudó con la presentación de Power Point.
La lectura correspondiente a esta semana fue
libre, así que escogí nuevamente el tema de dimensiones organizacionales.
Mi artículo trató sobre el maltrato que hacen los padres
a sus hijos y esposa y esto se relaciona con el tema de dimensiones por
que el padre es la figura a respetar e intocable en la cultura mexicana
y si realmente se desea detener el maltrato a mujeres y niños se
debe empezar aquí, cambiando la cultura y creencias equivocadas
arraigadas en el mexicano de que el padre nunca se equivoca, de que cuando
maltrata a sus hijos y a su esposa es por que tiene razón y además
es para bienestar de ellos mismos. Sin duda alguna se necesita de
mucho tiempo y esfuerzo para realizar esta tarea y por este motivo se debe
empezar ahora mismo, la misma familia sabiendo la dimensión predominante
de su esposo o padre deben entablar pláticas con él para
concientizarlo poco a poco y que este empiece a demostrar respeto por su
familia, después de todo es lo más preciado para un padre.
Como podemos ver el padre tiene que dejar de tener una dimensión
simbólica para cambiarla por una relacional.
15 al 21 de marzo
La lectura en esta ocasión fue acerca
de la dirección y el control. Como sabemos, la intención
del control es la de evaluar todas las demas funciones de la administración
(planeación, organización y dirección) esto para corregir
errores que se hayan cometido en cualquiera de las anteriores funciones.
En este caso el error se cometió al planear
la deuda pues no se pudo planear (valga la redundancia) apropiadamente
la fecha de pago. Para comprender mejor el error cometido hay que
definir “planeación”, esta comprende la definición de objetivos
o metas de la organización, el establecimiento de una estrategia
general para alcanzar estas metas y el desarrollo de una jerarquía
completa de planes para integrar y coordinar actividades.
Viendo lo anterior podemos concluir que la planeación
es la base de todo el sistema administrativo y es muy importante tanto
en actividades laborales (planeación del personal) como en todos
los demás tipos.
Moraleja: Para no
tener que corregir errores en el futuro que siempre resultan muy costosos
hay que tener siempre una buena planeación sobre todo si estamos
hablando de contratación de personal pues corregir uno de estos
sería realmente imposible de lograr, como ejemplo puedo decir que
si no asignamos a la persona adecuada en el puesto adecuado nuestra producción
no será efectiva y si queremos despedir al trabajador provocaría
pagos obligatorios previstos por leyes como la Constitución Mexicana
o la Ley Federal del Trabajo.
22 al 28 de marzo
Hoy nos devolvieron las lecturas que habíamos
realizado anteriormente con el fin de que se convirtieran en un material
de apoyo para hacer nuestra bitácora. La verdad esto nos ayudó
mucho para recordar los temas que habíamos visto durante el transcurso
del semestre.
En cuanto a la lectura de la semana, pues ahora
la relacioné con la planeación.
Como sabemos en la planeación deben ser
tomados en cuenta elementos como el ambiente, entendiendo por este los
factores (internos o externos) que puedan o sean capaces de afectar a la
organización y su desempeño.
El ambiente externo está formado por 4
factores: político, económico, cultural y tecnológico.
El ambiente interno esta formado 3 factores: clientes, proveedores
y sindicato (de trabajadores). Ahora, es muy importante remarcar
que la empresa no puede hacer nada con respecto a los factores externos
pero si con respecto a los internos.
En el caso del artículo habla que aunque
las ventas bajaron las asociaciones de mayoristas ya estaban preparados
para estos porque observaron como se comportaba el ambiente externo (en
este caso los factores de la política y economía) y aunque
no pueden evitar el problema si pueden alistarse para enfrentarlo y así
no les afecte mucho los cambios que existan en el ambiente externo.
En el caso del ambiente interno, en el cuál
la empresa si puede evitarlo debe existir una planeación adecuada
para que nunca surja un problema de improviso, los más comunes serían
las huelgas del sindicato pero esto reflejaría la poca comunicación
de la organización para con sus trabajadores y también la
escasez de la planeación.
29 de marzo al 4 de abril
¡¡VACACIONES!!
Pero no por esto me olvidé de la materia de personal, al contrario
esta semana me quedó como anillo al dedo para aplicar lo visto en
la materia, por ejemplo traté de descubrir la dimensión dominante
de varios de mis amigos en 
mucho
casos tuve éxito y mucho mejor aún, por que al conocer su
dimensión dominante sabía por donde agarrarlos y en varias
ocasiones lo hice cambiar de opinión en varios tópicos.
Ahora me pregunto si será ético hacer cambiar de opinión
y manera de pensar a otra persona para beneficio propio, supongo que esta
pregunta se la tengo que hacer el profesor pepetoño.
5 al 11 de abril
Después de regresar de vacaciones lo que
uno quiere es descansar, pero en la UDLA no se puede. Llegando a
entregar otra lectura de Personal esta vez tocaba reclutamiento y selección
pero como yo no checqué la red pensé que iba a ser un tema
libre y escogí el de motivación de personal. Motivación
es la disposición para desarrollar altos niveles de esfuerzo a fin
de lograr las metas organizacionales, condicionadas por la capacidad de
esfuerzo para satisfacer algunas necesidades individuales o de grupo.
El elemento esfuerzo es una medida de la intensidad, cuando alguien está
motivado , se esfuerza más. Pero es poco posible que los altos
niveles de esfuerzo lleven a resultados de desempeño favorable en
el puesto a menos que éste se encuentre encauzado en la dirección
que beneficia a la organización. Por tanto, debemos considerar
la calidad del esfuerzo así como su intensidad, el esfuerzo que
se dirige hacia, y es consistente con, las metas de la organización
es la clase de esfuerzo necesaria. La motivación la podemos
ver como un proceso para satisfacer las necesidades. Este proceso
es el siguiente:
1. Necesidad no satisfecha
2. Tensión
3. Impulso
4. Comportamiento de búsqueda
5. Necesidad Satisfecha
6. Reducción de la tensión
12 al 18 de abril
Ahora si tocaba el turno de la motivación
para la lectura, como ya lo había investigado anteriormente pues
no se me hizo muy difícil volver a repetir el mismo tema.
Una cosa que si me tenía preocupado era el exámen, que aunque
en la red está marcado como de opción múltiple el
profesor pepetoño nos avisó que sería de preguntas
abiertas. La cantidad de página a estudiar eran 21 y cada
una de las páginas de los equipos contenía mucha informaciòn
lo que resultó en un buen para estudiar, ni modo que se le va a
hacer.
19 al 25 de abril
No se puede pedir más trabajo, además
de que teníamos que estudiar para el dichoso exámen también
había que terminar la resolución del caso, en mi equipo nos
tocó intel. La verdad el caso me pareció bastante interesante
desde la primera vez que lo leí, lo único malo es que tenía
datos bastante atrasado (por ahí de los 80's) y como es bien sabido
casi dos década es una eternidad si hablamos de tecnología
referida a las computadoras y microprocesadores.
Con mi equipo nos reunimos el viernes para terminar
con el caso pero como era un buen no lo pudimos terminar sino hasta el
sábado, a pesar de que terminamos el caso este día no tuvimos
la precaución de subirlo de una buena vez a la red (la verdad estábamos
bastante cansados) decidimos posponer esto hasta el lunes con más
tiempo, total se tenía que entregar el martes. Esta confianza
nos provocó un grave problema pues el lunes desde la tarde no servía
la red y tuvimos que esperar hasta que se reanudara este servicio en la
UDLA, esto sucedió aproximádamente a las 11 de la noche.
Pero si bien merecido lo tenemos por confiados.
26 de abril al 2 de mayo
El profesor ya nos está dando los datos
finales como por ejemplo la calificación del exámen, no me
fué tan mal por cierto, como pase la media pepetoño me dio
tres décimas adicionales que me ayudaron muchísimo.
También he estado checando la tabla de calificaciones en la red,
pero falta la calificación correspondiente a la bitácora.
También esta semana me di mi tiempo para chechar las páginas
de internet de mis compañeros, la verdad casi todas estan muy bien
realizadas y por eso les puse buena calificación a todas las páginas
menos a una que no servía su liga, al parecer este equipo se ha
de haber dado de baja. En mi artículo de esta semana escribí
sobre el desarrollo del personasl, lo interesante del artículo viene
cuando afirma que en la gran mayoría de los casos el desarrollo
de las actitudes de las personas para con su desempeño en el trabajo
proviene mucho de las relaciones que haya tenido con sus padres.
Esto parece muy cierto, pues si lo observamos
desde un punto de vista práctico aquella persona que haya sido controlada
excesivamente por sus padres pues estará “acostumbrada” a un jefe
que la trate de manera similar de cómo lo trataban sus padres.
3 al 4 de mayo
Por fin la última clase del semestre,
pepetoño expuso el tema de desarrollo organizacional por medio del
power point. Mi lectura también estaba relacionada con este
tema en el artículo escribí sobre una que organización
tiene que actuar de acuerdo a sus tiempos y cambiar cuando el ambiente
cambia. La familia Autrey formaba una de lar organizaciones más
grandes en México, empezando por una cadena de farmacias y llegando
hasta una planta siderúrgica.
Todo esto cambió por una mal desarrollo
organizacional, ahora esta familia está tratando de recuperar lo
que una vez fue un gran imperio y esto lo harán sólo si pueden
mejorar su productividad. Una cosa que es segura, la productividad
se alcanza poco a poco con un desarrollo organizacional que impliquea todos
lo sectores de la empresa, desde lo trabajadores hasta los directivos de
la más alta línea.
