Về bài Lao Động 20/8/99 "Xin vứt thâm niên"

Tôi rất tán thành cách nêu vấn đề và nhất là tính hóm hỉnh. Tôi xin được đề xuất ý kiến mới cho việc thu chi bảo hiểm xã hội như sau:

1. Theo tôi nên cố định mẫu số của cách tính tiền bằng số năm mà bảo hiểm cho là người về hưu trung bình có thể sống được. Con số này các công ty như Bảo việt nắm vững lắm. Ví dụ là 20 năm nếu người đóng bảo hiểm nam về hưu năm 60 tuổi. Nếu người lao động chưa hưu ở tuổi 60 thì mẫu số của họ sẽ được trừ đi từng năm một. Nếu người lao động về sớm hơn thì họ phải cộng thêm từng năm một.

2. Tử số sẽ được tính như mọi khi, có nghĩa là tổng số tiền đóng bảo hiểm quy ra giá trị hiện tại (nhân với hệ số x, y để ra lương). Tổng này là hàm của số tháng năm công tác và số lương được lĩnh. Có thể đặt ra một tổng tối thiểu nào đó ví dụ 30 triệu. Không nên quy định phải có 15 năm đóng BHXH mới được lưng hưu vì nếu lương giám đốc một năm đóng bảo hiểm có thể bằng hoặc hơn 15 năm của người lao động chân tay. Ngược lại, mấy ai làm giám đốc lương cao tới 15 năm mà không đổi việc. Điều này cho phép một người 59 tuổi chưa có BHXH muốn có lương hưu vẫn có thể đóng ngay một cục tiền để sang năm bắt đầu lĩnh lương hưu! Cách tính này sẽ khuyến khích được người lao động thu nhập cao đóng BHXH đầy đủ, không phải khai "hai mức lương" như hiện nay.

Công thức này chắc chắn được các công ty bảo hiểm chấp nhận và cách ước lượng mẫu số để cân bằng rủi ro chính làmột trong các lợi thế cạnh tranh. Tuy nhiên BHXH có lợi thế là chả phải cạnh tranh với ai mà lại thu tới 20% lương, cao ngang với các nước có thu nhập trăm lần hơn ta.

Đem tử chia cho mẫu sẽ ra lương hưu. Ví dụ trường hợp ông Túc sẽ được giải quyết tốt đẹp nếu như theo công thức đơn giản này.

Đăng trên Lao Động 1 Sep 1999, mục Hồi âm