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 LETTERA DEL 21 NOVEMBRE 2000
OGGETTO:
La RSU e la Fiom Cgil di Roma Sud, facendo seguito a quanto concordato tra le parti nell'accordo del 22 maggio 2000, e valutando il positivo andamento della SOFTLAB S.p.A. nell'anno in corso in termini di crescita di fatturato, occupazione e collocazione sul mercato, propongono di articolare il Premio di Risultato aziendale secondo quanto segue: 1) VALORE E PARAMETRI: valore corrispondente a una mensilitą lorda media (L.2.500.000 circa) Da erogare sulla base dei seguenti parametri collettivi, da definire tra le parti : 50% legato alla produttivitą (parametro fatturato/addetto) 50%legato alla Qualitą ( soddisfazione cliente ) 2) MODALITA' DI EROGAZIONE: Nel mese di gennaio di ogni anno sarą verificato tra RSU e Direzione Aziendale il raggiungimento dell'obbiettivo legato alla qualitą per l'anno precedente e erogato il premio relativo con la retribuzione di febbraio. La quota relativa alla produttivitą sarą erogata, previa verifica tra le parti, nel mese di luglio a seguito della presentazione del Bilancio. Per i lavoratori il cui rapporto di lavoro cessasse prima delle date di erogazione del premio si chiede che lo stesso va da erogato in proporzione ai mesi lavorati nell'anno di riferimento del premio stesso. RSU SOFTLAB FIOM CGIL Roma sud |
