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 LETTERA DEL 1 NOVEMBRE 1999
OGGETTO:
SALARIO E TRATTAMENTO ECONOMICO RETRIBUZIONE - A decorrere dal 1° luglio 1999 i nuovi minimi tabellari congloberanno i valori della ex indennità di contingenza. Pertanto, tenendo conto degli incrementi retributivi definiti dal presente accordo, i valori dei minimi tabellari sono quelli indicati nella tabella di seguito riportata: AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’ - Sono stati concordati gli importi unitari di ciacuno degli aumenti periodici di anzianità, con decorrenza 1° Gennaio 2001. CALCOLO DEL TFR - Reintegro della gratifica natalizia nella base di calcolo del TFR FONDO COMETA - Dal 1° gennaio 2000 le percentuali di contribuzione al fondo a carico dell’azienda e del lavoratore viene elevata dall'attuale 1% al 1,20% mentre la quota di utilizzo del trattamento di fine rapporto viene elevata dall’attuale 18 al 40%. ORARIO DI LAVORO STRAORDINARIO - Innalzamento di 50 ore del tetto massimo di straordinari (arrivati ad un totale massimo di 200) CONTO ORE - I permessi eventualmente non fruiti entro l'anno di maturazione confluiscono in un apposito Conto ore individuale. BANCA ORE - E' stata concordata l'istituzione della Banca ore. Ogni lavoratore ha il diritto di trasformare in riposo tutto o parte del lavoro straordinario prestato, a partire dalla 33 ora di straordinario effettuata nell’anno solare. I riposi accantonati dovranno essere fruiti dal singolo lavoratore secondo le norme e alle condizioni previste per l’utilizzo dei permessi annui retribuiti. ALTRI PUNTI PART-TIME - Definizione delle condizioni per la fruizione del PART-TIME all'interno delle quali e nell'ambito del 2% di lavoratori, l'azienda "valuterà positivamente" le richieste. Le condizioni sono: necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli, altri familiari senza possibilità alternativa di assistenza, gravemente ammalati o portatori di handicap o che accedono a programmi terapeutici e di riabilitazione per tossicodipendenti; necessità di accudire figli fino al compimento di 7 anni. In caso contrario è possibile un confronto tra azienda e RSU su soluzioni alternative. Una ulteriore soglia (4%) viene istituita per le richieste di part-time che non rientrano nei casi suddetti. Su richiesta della RSU l'azienda è tenuta ad informare la stessa sui motivi di eventuali rifiuti. ASPETTATIVA - E' stato abbassato da 10 a 7 anni il limite minimo di anzianità aziendale per poter richiedere un periodo di aspettativa in caso di volontariato, studio, cure. In presenza di bambini fino a 7 anni, l'anzianità richiesta è di 4 anni. R.S.U. Softlab |
