רונן י. בצלאל, עו"ד

זכויות העובדים בעת פשיטת רגל או פירוק חברה

הביטוח הלאומי:

אם החברה נמצאת במצב של חדלות פירעון ואין בנכסיה בכדי לשלם את חובות הנושים המובטחים ואח"כ את החוב לעובדים ולכל שאר הנושים, במצב דברים שכזה, על העובדים לפנות למוסד לביטוח לאומי, בדרך של הגשת תביעת חוב עובד בכנ"ר שעלותה כ- 255 ₪, הכנ"ר יאשר את תביעת החוב ויעבירנה לביטוח הלאומי שישלם להם את הזכויות אותן אין באפשרות החברה לשלם עד לתקרה המוכרת בפרק ח' לחוק הביטוח הלאומי. המוסד לביטוח לאומי אינו מכיר בכל הרכיבים המגיעים לעובדים כגון משכורות גבוהות מאוד אצל עובדי הי-טק וכן פיצויי הלנת פיצויי פיטורים אף אינם מוכרים מאחר שמהוים רכיב עונשי ואין הביטוח הלאומי צריך לשאת בעונש שהושת על המעביד. פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי, נוסח משולב, דן בביטוח זכויות עובדים בפירוק תאגיד וקובע אילו זכויות זכאים העובדים לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי: בהתאם לחוק, עובד שכיר שהחברה בה עבד התפרקה, זכאי לתשלום שכר עבודה ופיצויי פיטורין שמעבידתו נשארה חייבת לו. אולם תשלום זה מוגבל למקסימום הגמלה הקבועה בחוק, הינו - סכום מקסימלי של 10 פעמים השכר הממוצע במשק. בנוסף לכך, יהיה זכאי העובד לקבל מהמוסד לביטוח לאומי כספים לקופות גמל אשר לא הופקדו על ידי המעביד. שלושה תנאים להגשת תביעה לביטוח הלאומי: צו פירוק - בטרם הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי יש להוציא צו פירוק לחברה המעבידה, על ידי בית המשפט המחוזי שבאזור סמכותו פעלה החברה. מינוי נאמן או מפרק - בית המשפט המחוזי, שנתן צו לפירוק החברה/פשיטת רגל ליחיד, ימנה נאמן או מפרק מטעם בית המשפט. אישור נאמן או מפרק - הנאמן או המפרק יאשר את התביעה שהגיש העובד בגין הזכויות שמגיעות לו ולא קיבל אותן. הזכויות שישולמו על ידי הביטוח הלאומי שכר עבודה - כהגדרתו בסע' 1 לחוק הגנת השכר. עובד זכאי לקבל מהביטוח הלאומי את שכר העבודה שלא שולם לו על ידי מעבידו עד ליום הפסקת העבודה. במסגרת זו, יחושבו המשכורת הבסיסית, שעות נוספות, פרמיה, עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית, ותוספת מקצועית. עובד זכאי מן דין לימי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, עבור ימי החופשה שנשארו לזכות העובד כמופיע בתלוש השכר האחרון, וזאת עד למקסימום ימי החופשה שניתן לצבור על פי חוק חופשה שנתית. הביטוח הלאומי אינו מכיר בדמי הודעה מוקדמת, החזר הוצאות רכב, טלפון וכיו"ב מפני שאינם נכללים בהגדרת "שכר עבודה" כאמור בחוק הגנת השכר. פיצויי פיטורים לאחר אישור תביעת החוב על-ידי הנאמן או המפרק, הביטוח הלאומי ישלם או ישלים את החסר במידה והעובד אינו מבוטח בקופת גמל המכסה גם את פיצויי הפיטורים בהסכם פנסיה מקיפה. קופות גמל לאחר אישור תביעת החוב על-ידי הנאמן או המפרק, המוסד לביטוח לאומי יעביר לקופת הגמל את הסכומים שלא הועברו לה על ידי המעביד וזאת עד לסכום של פעמיים השכר הממוצע במשק. דמי הודעה מוקדמת: בבש"א 8710/04, פש"ר 1554/03 מתן גוטר ואח' נ' עו"ד אתי קורן ואח', נקבע בבית המשפט המחוזי על-ידי כב' הש' אלשיך כי על המוסד לביטוח לאומי לשלם פיצויים בעבור אי מתן הודעה מוקדמת, לעובדים שפוטרו מחברה שהוצא נגדה צו פירוק. "עמדת הביטוח הלאומי, המסרב לכלול רכיב זה בגמלה, נראית על פניה תמוהה ונוגדת את פסיקתם העדכנית של בתי הדין לעבודה". ביום 4/9/2006 פסק ביהמ"ש העליון, כב' הש' רובינשטיין ע"א 10961/04 כי דמי הודעה מוקדמת הנם שכר עבודה לעניין פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי: "ואולם, נראה שבתכלית החקיקה קרוב הפיצוי בעבור הודעה מוקדמת להוות כמעין שכר. סבורני, כי אכן הגיעה העת ליתן לדמי ההודעה המוקדמת את מקומם הראוי להם בהקשר הביטוח הלאומי"..."האם הביטוי פיצוי יכול לבוא בגדרו של שכר?"..."ישנם סוגי פיצוי מסוימים הנקראים שכר". כך למשל, לפי חוק הביטוח הלאומי, "על אף העובדה שתוספת היוקר מוגדרת פיצוי, היא נחשבת שכר לכל דבר ועניין".

העובדים כנושים מועדפים:

החובות לעובדים הנם בדין קדימה ויש להם עדיפות על חובות לנושים הרגילים, אך לא על הנושים המובטחים.

רח' כצנלסון 11, גבעתיים 53213    ronen-be@bezeqint.net טל: 03-7322765    פקס: 03-7322764