『合作事業促進協會』 （又名『合作聯盟』）
『合作事業促進協會』是一全國性民間社團組織，其成立目的可由名稱明瞭。協會為能夠有積極作為，及強調結合人才與科技，我們以『合作聯盟（COOPNet）』的名稱，來方便協會對外推動執行的工作。
宗旨 對象 聯盟組織 管理層 經營原則 合作社成立 合法性 認股交易盈餘分配 社員申請 社員義務 社員權益 加盟社區
成立的宗旨
聯盟為一非營利之
工商服務組織，以透過網路和其他交流之方式，推廣合作觀念、建立事業結盟關係、吸收會員、刺激市場活絡，及協助業務效率等。合作聯盟成立，雖非首創，但以傳統合作社之優點應用於一般公司企業，並以服務業為主軸，以網路社會為舞台，擴及事業範圍及層面深且廣，復不以繁文縟節限制會員和合作社的發展，強調合作精神，開放態度，完全採民主方式之運作，在現實或虛擬世界中「招兵買馬」的，應屬唯一，故合作聯盟亦可稱為『
改良式合作社』。參與聯盟的人員，都懷抱著端正社會風氣的使命感，願為公平合理與正義的建立，而默默付出，這與世界上許多合作團體關懷社會的基本立場是一致地，也是合作聯盟真正精神之所在。
吸收對象
合作聯盟吸收會員之原則為社會一般公司行號及個人，凡願開闢行銷管道，加強業務能力，推銷勞務以改善自身經濟狀況，皆為聯盟吸收會員之對象。參加合作社或組織合作社者，則應有參與經營及投入之精神。
合作聯盟與工商界一般的策略聯盟（或加盟）有極大的不同之處，即在吸收的對象；我們認為，順應時代潮流，滿足個人之獨立自由需求，社會實應鼓勵人人創業並相互支援，如此才能發展個體專業特長，和內在的自主及負責觀念。目前的經濟制度的不合理，造成許多「活機器人」，在財閥與野心家洗腦下，自比螺絲釘，極易喪失個人風格之創作能力，和養成依賴、不負責任的性格。
管理層 經營原則 合作社成立 合法性 認股交易盈餘分配 社員申請 社員義務 社員權益 加盟社區
合作聯盟組成部分及定義
合作聯盟（COOPNet）由社區（事業體），合作社，及社員所共同組成。
每一個社區（Community）就是一個事業體（Career），社區間相互以鄰居（Neighborhood）稱呼，社區內可有一個或數個合作社（Cooperatives）所組成，每一合作社內有一個或數個專案（Projects）推動，合作社由社員（Members）所組成。
備註：合作社之社員雖為當然之協會會員，但兩者之差別為協會會員可能屬「業務行銷管道之利用者」，而社員為合作社所有者、經營者、和利用者；會員一次加入為終身會員，社員資格則視合作社存廢而定，所以不能混為一談。
管理層級職稱及人員執掌
（一）聯盟管理單位：合作聯盟總部
聯盟內無給制服務人員：董事長，董事，由社區委員長內選派產生前述二職，任期二年。執掌為：規範、協調、仲裁內部事務。
（二）社區管理單位：社區委員會
1. 社區內無給制服務人員：委員長，專業委員，委員，由合作社召集人投票選出，任期一年，處理社區事務。（若管理組織由社區改為事業體時：某某事業協會，各職稱亦改為：理事長，理事，監事，）
2. 社區內有給制人員：總幹事及辦事員，協助委員長（理事長）處理社區事務。
註：一般而言，三個合作社以上便可產生社區，或可先產生社區發起人， 再行號召。
（三）合作社管理單位：管理處
合作社負責人：召集人（可為專案負責人，或指派他人擔任），任期一年，負責合作社（專案）之推動，並對專案負完全責任，由社員投票所產生。
社員的加入，可能依各種不同目的而加入（學習，兼職工作等），在專業合作社中每人一票，參與社務，依照各合作社規範加入成為社員，每人可同時加入不同之合作社組織。
宗旨 對象 合作社成立 合法性 認股交易盈餘分配 社員申請 社員義務 社員權益 加盟社區
合作聯盟組織由合作社所構成，合作社係以滿足社員生活上或生產上的需要為目標的事業利用主體，確保適當利潤、適當內部保留（如公積金、準備金等）為經營目標，而管理採用了傳統合作社優良之「三位一體」（註）經營方式。
合作社內各項專案之推動雖由專案召集人全權負責，但透過合作社內部社員之監督，才能達到真正制衡防弊之目的，任何層級社員之反映意見，可透過公佈欄公開討論或逕自投書上級單位，此為現代扁平式民主管理。
（註）「三位一體」：合作社員為所有者、經營者、利用者三種角色之混和
合作社成立條件和流程
凡公司或工作室（合法立案者）或個人均可向本聯盟以網路登記申請成立合作社。
流程如下：
申請者填合作社成立申請表格後E-Mail本聯盟 （亦可郵寄或傳真）→聯盟初審通過通知申請者 （準會員）→申請者提出成立之專案計畫書及繳納會費 →聯盟審核通過 →聯盟製作網頁並寄發會員證給申請者 →或核准成立之合作社開始招收社員
備註：不論任何社區所屬之合作社，其所推出之專案均需經過報備，由各社區理事會通過，方可以合作社專案推出，有多家登記時，而提出之專案相同或同質性太高彼此有衝突時，則併案討論制訂專案內容，協調分工，嚴禁價格競爭。
召集人雖為公司負責人，但在合作社中之職務，仍應以客觀公正之原則處理社務。
合作社之合法性
基本上本聯盟所謂合作社之定義，為社會「個體聯繫（合）單位」，有共同需求之個體（包括公司及個人）皆可組織起來，在社會法律規範下，達成共同目的。
合作社係由合法立案之公司行號或工作室所發起，所有參加之社員，皆可依約定解決勞工保險、薪資、及稅務問題，而其所提供的勞務或產品，都規劃賦予社會公益之意義，並交由約定之個體（社員）推廣，藉以增加行銷通路與業務。本聯盟內所有合作社皆依此模式產生，是故合法性殆無疑問！
宗旨 對象 聯盟組織 管理層 經營原則 社員申請 社員義務 社員權益 加盟社區
合作社的認股、交易、盈餘分配、公積金等原則
入股原則 - 社員於入股時，必須認購社股，每人至少一股，出資比率不超過股金總額百分之廿
交易原則 - 合作社以「交易原則」替代公司的「利潤原則」
盈餘分配 - 年度結算有盈餘時，除彌補虧損外，對於社員入社時而醵出的資金，先予補償（股息），多餘之盈餘按「社員交易額」多寡分紅，無盈餘時不予發放。
此外合作社有固定比率公積金、酬勞金等，可參考本組織其他相關文件。
合作社社員申請之依據
申請社員者係依據以下規章加入合作社：
合作社入社條例：此條例由各合作社召集人制訂，並獲得社區委員會通過
專業規定：各社區管理單位制訂，合作社社員入社條件不得與此抵觸
一般入社辦法：總部制訂之社員申請一般辦法，適用每一合作社社員申請者
備註：每一社員之加入或退出，合作社或社區管理單位均應造冊管理，通知聯盟總部，社員卡由總部統一發給。
社員權益
凡經登記註冊擁有社員證者，享有以下社員權益：
（一）社員消費各項服務或產品，以成本價格供應
（二）社員辦公室電腦軟硬體免費規劃
（三）各項福利及年終記點獎金分配
備註：各項權益將隨加盟合作社的增加，隨時調整之。
社員義務
繳納會費（台幣1000元）、合作社股金、投票及參加會議，為會（社）員應盡之義務；合作社交易後，繳納固定比例之金額給管理單位為合作社義務，以此類推。
宗旨 對象 聯盟組織 管理層 經營原則 合作社成立 合法性 認股交易盈餘分配
目前合作聯盟加盟之社區及合作社
（一）國際社區委員長（缺），
貝里斯移民合作社，召集人及專案負責人：廖景聲先生，
<專案簡介>
合作農場移民專案（詳見檔案）:專案以開發貝里斯成為華人度假休閒投資之樂園為目的，合理的投資報酬率，協助社員取得永久居留權，並有貝里斯第一大華人企業CACB之移民，留學，投資的支援協助，是一個不錯的移民方案。
合作對象：軍公教退休人員，有海外置產保值，子女升學計畫者。
條件：投資金額14,200美元/每戶
備註：聯盟成員本人或子女一律八五折
（二）廣告社區委員長楊仲良先生
創意及影像合作社，召集人為楊伯良先生
<徵求電腦製作及廣告策劃兼職人員>
條件：凡對電腦熟悉能製作首頁，或多媒體製作人才均可加入，不限年齡性別，以技術結合合作創業為方式，社員人數不限，論件計酬，年終股息分配。
合作社服務項目：計畫推出工商界網路及行銷服務方案
入股金額：新台幣三千元
備註：會員消費，服務類依訂價八五折，軟硬體成本供應。
黑蘭BLACK ORCHID
中美洲及加勒比海地區特有，以氣根攀附在樹上，開花時有濃郁的香味。
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