För att trovärdigt komma arbeta mot homofobi och diskriminering måste först verkligheten kartläggas och beskrivas. Därför ska det ske forskning parallellt med verksamheter som är inriktade på ökad medvetenhet och kompetens i frågor som rör sexuell läggning. I forskningsarbetet ingår grundläggande inventering av tidigare forskning. Sen kommer attitydundersökningar att göras, liksom kartläggning och analys inom berörda organisationer. Dessutom kommer det att forskas kring normbildning och de olika organisationernas funktion i dessa processer.

Inom projektet kommer verktyg att skapas som kan användas i utbildnings- och informationssammanhang. Såväl fackliga ombud som arbetsgivarrepresentanter kommer att utbildas för att få kunskap om diskrimineringslagstiftningen och homosexuellas villkor. På så sätt hoppas de projektansvariga att frågan om sexuell läggning i arbetslivet blir integrerad som en naturlig del i den ordinarie verksamheten. Därigenom menar man sig även kunna lägga grunden för en varaktig förändringsprocess, även efter 2005 då projektet avslutats.

I EU-anda kommer Normgivande mångfald också ha ett nära samarbete med flera andra Equal-projekt. Transnationellt kommer projektet att samarbeta med ett holländskt och ett finskt projekt som båda är inriktade på homosexuella lärare. I Finland är det den sociologiska institutionen vid Helsingfors Universitet samt RFSL:s motsvarighet i Finland som driver projektet. Det holländska projektet drivs av ett lärarförbund samt COC som är RFSL:s motsvarighet i Nederländerna.

Förutom dessa två transnationella partners kommer projektet även att samarbeta med det svenska projektet Homo- och bisexuella i omsorgen.

Målet är att göra arbetsplatser och organisationer till öppna och inkluderande miljöer, där ingen skall behöva dölja sin sexuella läggning.

- Det ska bli oerhört spännande att jobba med projektet, säger Elisabet Qvarford, samordnare vid TCO tillika medlem i EKHO-Stockholms styrelse. Hon tror att projektet för EKHOs vidkommande kommer att bidra till ett synliggörande av homosexuella inom kyrkor och samfund.

- Att EKHO kommer att få en person anställd som under två års tid kommer att arbeta med projektet kommer även det att betyda mycket för föreningen, fortsätter hon. Det blir större kontinuitet och samordning med en heltidsanställd.

Det har redan blivit stor uppmärksamhet kring projektet. Till intresset bidrar även det projektfoto som fotograf Elisabeth Ohlson Wallin tagit.

- Bilden föreställer en präst, en officer och en polis vilka alla är homosexuella. Tillsammans reser de regnbågsflaggan. Bilden anspelar på ett foto från andra världskriget som togs på ön Iwo Jima och som blev väldigt berömt.

Fotot återfinns i Equal-projektets officiella broschyr, som vykort, affischer och även som tygskärmar. Tanken är att bilden skall väcka uppmärksamhet och intresse för projektet. Medan ursprungsfotot, där den amerikanska flaggan reses, väckte patriotiska känslor skall Equal-fotot stärka identiteten hos de homosexuella personer som har ett yrke inom polisen eller det militära, eller som är kristna homosexuella.

- De sätter ner regnbågsflaggan även för att markera att det får vara slut med kränkande särbehandling och åsidosättande av homo-, bi- och transpersoner inom de tre olika yrkeskulturerna, avslutar Elisabet Qvarford.

Fakta om EU-programmet Equal:
EU och Sverige satsar nu resurser för att vi ska kunna ta tillvara alla människors förmåga och kompetens i arbetslivet. Visionen drivs inom programmet Equal. Goda krafter från olika delar av samhället ges nu möjlighet att samverka och skapa nya mönster för att förhindra att människor diskrimineras och utestängs i anslutning till arbetslivet.

Diskriminering eller utestängning i arbetslivet sker på olika nivåer. Det handlar om individen och arbetsplatsen, men också om samhället i stort. Det är därför viktigt att Equal tar hänsyn till och verkar på alla dessa nivåer. Att påverka och stärka en individ eller skapa en jämlik arbetsplats blir lättare och mer långsiktigt meningsfullt först när samhället i stort har nått samma mognad.

Equal är ett program som därför skall arbeta gräns- och sektorsöverskridande. Flera olika organisationer, från olika sektorer i samhället, skall arbeta tillsammans i så kallade utvecklingspartnerskap, för att gemensamt angripa ett problem. Dessa utvecklingspartnerskap skall dessutom samarbeta med minst ett utvecklingspartnerskap i ett annat EU-land.

Har du frågor? Behöver du prata av dig? Det finns någon som lyssnar och förstår! Ring EKHOs jourtelefon 0200-11 04 44 måndag och tisdag kl. 19-21. Naturligtvis får du vara anonym. Du får prata med någon man eller kvinna som själv är kristen homo-/bisexuell.

Du kan bli medlem/stödmedlem i EKHO-Stockholm! Det är enkelt. Betala in 250 kronor på postgiro 19 51 28-4 och märk talongen "Medlemsavgift" så får du bland annat vårt medlemsblad hemskickat med all medlemsinfo som vi inte tar med på denna sajt.

KONTAKTA OSS: ekhosthlm@yahoo.com | BOX 19047, 104 32 Stockholm | 08-643 74 45