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Il
demansionamento costituisce lesione della dignitą del lavoratore
Per
il licenziamento della lavoratirce madre non č sufficiente la normale
"giusta causa"
Il
diritto alla retribuzione tra piu' contratti a termine irregolari
Due casi di comportamenti che
possono giustificare il licenziamento.
Quando la consulenza "nasconde"
il rapporto subordinato.
Un caso di "mobbing".
Dequalificazione del lavoratore.
Licenziamento non tempestivo.
Il licenziamento "ad
nutum" del dirigente.
Modifica unilaterale da parte del
datore di lavoro dell'orario p-time.
Il licenziamento per aggressione
verbale.
Mancata accettazione di nuove
mansioni.
Infarto per dequalificazione
professionale.
Quando la borsa di studio
"nasconde il rapporto subordinato.
Licenziamento per telefonate
personali del dipendente.
Quando e' illecito il controllo dei
dipendenti con telecamere.
Disturbi nervosi causati dal
comportamento vessatorio del datore di lavoro.
Lo straordinario "a forfait".
La richiesta di giustificare i motivi
del licenziamento.
L'adeguamento dell'organico
per evitare sovraccarico di lavoro ai dipendenti.
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